Nội dung được nêu trong dự thảo Nghị quyết về chính sách đào tạo,thu hút nhân tài cho trường Đại học Hải Phòng,trình kỳ họp HĐND thành phố khóa XVI,sáng 4/12.

Cụ thể,giáo sư,phó giáo sư,tiến sĩ được tuyển dụng làm giảng viên các ngành công nghiệp công nghệ,dịch vụ cảng biển,logistis,thương mại - dịch vụ,công nghệ thông tin,phần mềm,ngôn ngữ (Hàn Quốc,Nhật Bản),được hưởng hỗ trợ một lần. Mức chi lần lượt là 500-400-300 triệu đồng.

Những giảng viên cũ theo diện được trường cử đi học,cũng được hỗ trợ 200 triệu đồng nếu đạt học vị tiến sĩ hoặc chuẩn giáo sư,phó giáo sư. Tất cả phải cam kết làm việc tại trường ít nhất 5-6 năm,kể từ khi nhận tiền.

Nếu không chấp hành sự phân công,hai năm liên tục không hoàn thành nhiệm vụ,tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật ở mức cho thôi việc,họ phải đền bù gấp đôi số tiền trên.

Trong giai đoạn 2025-2030,thành phố dự kiến chi 25 tỷ đồng để trường Đại học Hải Phòng thu hút được 4 giáo sư,4 phó giáo sư,64 tiến sĩ và cử 58 người đi đào tạo.

Cổng trường Đại học Hải Phòng. Ảnh: Lê Tân

Trường Đại học Hải Phòng có lịch sử 65 năm,trực thuộc UBND TP và chịu sự quản lý về chuyên môn của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Hiện,trường có khoảng 750 nhân sự,quy mô tuyển sinh hơn 3.000 sinh viên mỗi năm. Trong hơn 400 giảng viên có 9 phó giáo sư,97 tiến sĩ.

Ngoài các ngành sư phạm truyền thống,trường hiện đào tạo nhân lực ở nhiều ngành kỹ thuật,công nghệ và quản lý kinh tế.

Theo định hướng đến 2030 và tầm nhìn đến 2045,trường muốn trở thành đại học hàng đầu của Việt Nam,ngang tầm với các trường trung bình ở khu vực Đông Nam Á. Riêng năm 2025,mục tiêu là có 30% giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên.

Lê Tân